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【学术报道】青年教师学术沙龙系列—高校薪酬体系与青年教职工的待遇和担当

发布时间:2021-03-22         浏览次数:

2021年3月19日,本学期第一次“青年教师学术沙龙”在心理学院308会议室顺利开展。本次沙龙特邀我校人力资源处副处长兼党委教室工作部副部长孙中举老师主讲青年教师特别关心的话题——“高校薪酬体系与青年教职工的待遇和担当”。参加沙龙有心理学院院长陈庆荣教授、副院长钟元教授,安媛媛副教授、谢久书副教授、丁毅博士、宋玥博士、周蜀钦博士等心理学院青年教师,以及心理学院部分研究生。沙龙由心理学院院长陈庆荣教授主持。

沙龙伊始,主持人陈庆荣教授对报告人进行了介绍:孙中举,南京师范大学心理学院院友,现为南师大人力资源处副处长兼党委教室工作部副部长,主要负责对全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务。

孙中举老师以风趣幽默的口吻开场,主要围绕“工资看不懂”,以及“什么时候涨工资?”两大主题进行分享。孙中举老师提到“工资看不懂”一般存在两种现象,一是高校教师对于较复杂的工资结算明细理解不够清晰,二是一部分高校教师对于工资结算存在一定的质疑。而孙老师结合南师大高校教师工资标准和实际情况,并考虑教师的工龄、高校的工资体系和对应职称等因素,对教师的工资结算情况和实际获得的工资做出了合理解释。而对于“涨工资”这一各位教师重点关注的问题,孙中举老师则提到至关重要的两点:其一是与各高校的工资文件、实力水平、人才的科研教学水平相关,其二是作为一位青年教师应有的担当和情怀,并引用南京理工大学的一位老教授的一句话“维系生活的可能是工资,但支撑事业的一定是担当。”

随后,青年教师围绕工资待遇和职称评选两大主题展开了讨论并提出了相关问题。例如,安媛媛老师就教师的医疗保险和医疗统筹提出相应问题,而作为海归人才的谢久书副教授等年轻教师就职称评选等细节问题提出疑问,而后陈庆荣院长也呼吁各位院内年轻教师积极参与各类人才评选,同时要维护并保持良性竞争、互帮互助的学术和工作氛围。

本次沙龙让在场的教师对于高校的工资体系有了进一步的了解,作为新年的第一次沙龙,也为各位教师铆足了工作热情。让我们一起期待下一次的学术分享!

(供稿:雷文锟/拍照:刘亚茜)